nstrucciones: Lea el listado de las ofertas de trabajo,
luego siga la descripcion de cada vacante.
o revise desde la web:http://lista.rds.org.hn/pipermail/empleos/
...................................
1.-EMBOTELLADORA LA REYNA BUSCA CONTRATAR:
Operadores de Camiones
Educación Primaria: indispensable
2.-Oxfam Internacional
Requiere contratar por 6 meses a un/a
Oficial de Campañas
para su Oficina en Tegucigalpa, Honduras
Sociólogo/a , Economista, Administrador/a
de Empresas o Abogado/a con experiencia
en trabajo de desarrollo con Organismos
No-Gubernamentales nacionales o internacionales
Fecha Limite:10 de Junio del 2011.
3.- La Unión Nacional de Ciegos Hondureños
(UNCIH) se fundó el 11 de diciembre de 1989,
la Unión Nacional de Ciegos Hondureños (UNCIH)
una entidad sin fines de lucro que busca
mejorar las condiciones de vida dé las personas ciegas.
PERFIL DEL CONTADOR:
Profesional con título universitario de Contador Público
Fecha Limite:15 de Junio del 2011
4.-PROGRAMA DE SUBVENCIONES PARA JUVENTUD EN RIESGO
UN PROYECTO DE EDUCATION DEVELOPMENT CENTER (EDC)
PATROCINADO POR:LA AGENCIA INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO
DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (USAID)
METAS / EDC invita a las ONG locales, legalmente registradas
en Honduras, a presentar propuestas para subvenciones que
financiarán proyectos en Tegucigalpa y San Pedro Sula.
5.-Programa Bosques y Agua / GIZ en la
Región del Trifinio busca Técnico
Agroforestal para brindar Asistencia
Técnica y Capacitación a pequeños
productores en dos micro-cuencas piloto.
Formación: Profesional Graduado Universitario
a nivel de ingeniería o licenciatura en las
Ciencias Agrícolas, Ambientales, o carreras
afines. Preferiblemente con Maestría en
algún tema relacionado con el Manejo
de Recursos Naturales.
Fecha Limite: miércoles 09 de junio 2011.
6.-La Federación Nacional de Padres de
Personas con Necesidades Especiales de Honduras
(FENAPAPENESH).
profesional, para la realización de una
CAPACITACIÓN EN ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN
DE ESTADOS FINANCIEROS.
Grado académico universitario: Administración
de Empresas, Finanzas o Contaduría Pública.
Fecha Limite: 10 de Junio a las 4:00 p.m.
7.-Perfiles Profesionales
A.Director Ejecutivo
Profesional en Ciencias Sociales.
B.Promotor Incidencia Política
Profesional en Ciencias Sociales,
preferiblemente Derecho.
C.Administrador Financiero
Profesional en Ciencias Económicas y
de administración.
D.Responsable Comunicación
Profesional en Ciencias de la comunicación.
8.-Plan Honduras
Organización centrada en la niñez
sin afiliación religiosa, política o
gubernamental, está buscando destacado
(a) profesional para ocupar la siguiente
posición: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
FINANCIERO DE UNIDAD DE PROGRAMA INTIBUCA
Licenciatura en Administración de Empresas
o carreras afines.
Fecha Limite:10 de junio de 2011
9.-ORGANIZACIÓN GUBERNAMENTAL REQUIERE
CONTRATAR LAS SIGUIENTES CONSULTORÍAS:
A.CONSULTOR INDIVIDUAL PARA LA REALIZACIÓN DE
CONSULTORÍA MULTISECTORIAL EN EL PROGRAMA
PRESIDENCIAL DE EDUCACIÓN, SALUD Y NUTRICIÓN BONO 10 MIL
Formación Académica
Profesional Universitario en el área de Ciencias Sociales de preferencia
en educación, con estudios especializados y/o experiencia en Educación
Social, Salud, Educación no formal, política educativa o educación
intercultural.
B. CONSULTORÍA EN MONITOREO Y EVALUACIÓN DE IMPACTO,
PROCESOS Y SATISFACCIÓN DE BENEFICIARIOS EN EL PROGRAMA
PRESIDENCIAL DE EDUCACIÓN, SALUD Y NUTRICIÓN BONO 10 MIL
Profesional Universitario, con estudios de post
grado en Economía, Administración Pública,
Sociología, Ciencias Políticas o área afín al
desarrollo de Políticas Publicas
C.CONSULTORÍA PLANIFICACIÓN ESTATÉGICA Y
EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA EN EL PROGRAMA
PRESIDENCIAL DE EDUCACIÓN, SALUD Y NUTRICIÓN BONO 10 MIL
Profesional Universitario graduado de preferencia
en áreas Sociales, con Maestría en cualquiera de las áreas Administrativas.
D.ESPECIALISTA EN MONITOREO Y EVALUACIÓN
DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS A CARGO DE LA UNIDAD
ADMINISTRADORA DE PROYECTOS
Ingeniero, Administrador de Empresas,
o profesional universitario en carrera afín.
10.-ESPECIALISTA EN
DESARROLLO de CADENAS AGRICOLAS SOSTENIBLES
PROGRAMA de VECOMA en HONDURAS
Graduado en agricultura, economía, agronomía,
mercadeo, agronegocios o desarrollo rural
Fecha Limite: 20 de Junio de 2010
11.-OPORTUNIDAD PARA AGENTE DE VENTAS
-PUBLICIDAD DE TELEVISION
...................................
1.-EMBOTELLADORA LA REYNA BUSCA CONTRATAR:
Operadores de Camiones
Educación Primaria: indispensable
Edad: 25 a 38 años
Sexo: Masculino
Experiencia: en manejo de equipo pesado
LICENCIA PESADA INDISPENSABLE
Interesados presentarse a nuestras instalaciones
los días martes y miércoles a las 11:00am, con
curriculum vitae, copía de título de educación
primaria (mínimo) y copia de licencia pesada
vigente, o enviar su hoja de vida al correo a
cualquiera de los siguientes correos:
albap@cabcorp.com, jennieb@cabcorp.com,
arcastillo@cabcorp.com
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2.-Oxfam Internacional
Requiere contratar por 6 meses a un/a
Oficial de Campañas
para su Oficina en Tegucigalpa, Honduras
Propósito del Puesto:
•Apoyar y acompañar la planeación y la implementación de las campañas
globales y regionales de Oxfam vinculadas a los objetivos del plan
estratégico de la region Latinoamérica y El Caribe (LAC) y del pais.
•Acompañar a actores de sociedad civil asesorando sus estrategias de
campaña en los temas de prioridad en la agenda de Oxfam en Honduras
Responsabilidades Claves:
•En base al plan regional de campañas de Oxfam LAC , el/la Oficial de
Campañas, deberá efectuar su trabajo en estrecha coordinación con el
Director de Pais, la Coordinación de Programa de País, con el Equipo
Internacional de campañas.
•Contribuir a la elaboración de documentos de posición de Oxfam
preparando documentos sobre Honduras, proporcionando comentarios y
brindando aportes a documentos elaborados por otros miembros del Equipo
de Campañas de Oxfam y facilitando análisis de coyuntura y de los
procesos que se desarrollan en Honduras cuando esto sea requerido.
•Analizar solicitudes de apoyo financiero introducidas para iniciativas
de campañas por actores de la sociedad civil de Honduras, recomendando
al Director de Pais (CD) su aprobación o rechazo tomando como parámetros
los contenidos del programa de Honduras.
•Preparar planes mensuales /trimestrales de trabajo e informes
trimestrales como insumo para la elaboración de reportes trimestrales
(Quarterly Reports) de los aspectos relevantes de los procesos atendidos
para alimentar el Reporte trimestral de Oxfam GB . Adicionalmente,
preparar reportes expresamente solicitados por el equipo internacional
de incidencia y cabildeo de Oxfam.
Calificación, Habilidades y Competencias:
•Sociólogo/a , Economista, Administrador/a de Empresas o Abogado/a con
experiencia en trabajo de desarrollo con Organismos No-Gubernamentales
nacionales o internacionales
•Conocimiento del contexto de país y región centroamericana y los retos
para la superación de la pobreza
•Conocimiento de los roles de los diferentes actores nacionales e
internacionales en el ámbito de la cooperación y la financiación al
desarrollo.
•Experiencia relevante en trabajo de incidencia y campañas.
•Conocimiento y dominio de técnicas de cabildeo y de metodologías para
el diseño de estrategias de incidencia.
•Conocimiento del enfoque de Equidad de Genero
•Capacidad de análisis crítico
•Dominio del idioma Ingles y Español (Hablado y escrito)
•Experiencia en redacción de documentos tales como informes, documentos
de posición, comunicados, etc.
•Habilidades para el manejo de paquetes de computación.
•Capacidad de análisis del contexto nacional y global
•Habilidad para relacionarse y trabajar en equipo.
•Capacidad para facilitar procesos de capacitación, organización y
construcción conjunta con actores heterogéneos.
•Habilidad y apertura para relacionarse con los medios de comunicación.
•Habilidad para trabajar con múltiples agendas y multiples actores/as
•Disponibilidad para viajar dentro y fuera del pais
•Permiso para laborar en el país
Se ofrece:
Contrato nacional por 6 meses. Salario de acuerdo a calificaciones y
experiencia, 10 días de vacaciones y todos los otros beneficios que
establece el código laboral de la República de Honduras.
Las/os interesadas/os deben aplicar en línea a la siguiente dirección:
www.oxfam.org.uk, en la sección “Jobs” aplicar con la referencia interna
para este puesto INT4601. Mayor información sobre dicho puesto, ver
detalles en Descripción del puesto. Se recibirán hojas de vida hasta el
día 10 de Junio del 2011.
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3.-Urgente Contador
La Unión Nacional de Ciegos Hondureños (UNCIH) se fundó el 11 de
diciembre de 1989, la Unión Nacional de Ciegos Hondureños (UNCIH) una
entidad sin fines de lucro que busca mejorar las condiciones de vida dé
las personas ciegas.
Cuenta con 8 filiales y mas 700 miembros afiliados y filiales a nivel
nacional, San Pedro Sula, Catacamas, Danli, Tegucigalpa, Comayagua, La
Ceiba, Copán y Marcala.
PERFIL DEL CONTADOR:
1)Profesional con título universitario de Contador Público
2)Experiencia empresarial en otras organizaciones como contador general
3)Muy buen relacionamiento interpersonal.
4)Manejo fluido de programas de contabilidad y de automatización de oficina.
5)Con experiencia mayor de 5 años, debidamente comprobados.
6)Estar colegiado en el Colegio de Contadores
7)Periodo de contratación (1año).
Los interesados favor enviar su hoja de vida acompañado de su propuesta
económica a los siguientes correos: uncihonduras@yahoo.com y
unidaduncih@yahoo.com, o cualquier información adicional llamar a los
tels. 2246-2468 y 2245-3194, 9708-9008 antes del 15 de junio del 2010.
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4.-SOLICITUD DE APLICACIONES # 001
MEJORANDO LA EDUCACION PARA TRABAJAR,
APRENDER Y SUPERARSE (METAS)
PROGRAMA DE SUBVENCIONES PARA JUVENTUD EN RIESGO
UN PROYECTO DE EDUCATION DEVELOPMENT CENTER (EDC)
PATROCINADO POR:
LA AGENCIA INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO
DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA (USAID)
METAS / EDC invita a las ONG locales, legalmente registradas en
Honduras, a presentar
propuestas para subvenciones que financiarán proyectos en Tegucigalpa y
San Pedro Sula dirigidas a beneficiar a jóvenes en situación de riesgo y
ayudarlos a adquirir los conocimientos, habilidades, actitudes,
comportamientos y perspectivas necesarias para crear un futuro más positivo.
Todas las organizaciones interesadas están invitadas a presentar
propuestas de proyectos.
Favor visitar a más tardar el 8 de junio del 2011 el sitio:
www.proyectometas.org para accesar al documento "Solicitud de
aplicaciones" y sus anexos que contienen los detalles para el desarrollo
de propuestas de aplicaciones.
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5.-Programa Bosques y Agua / GIZ en la Región del Trifinio busca Técnico
Agroforestal para brindar Asistencia Técnica y Capacitación a pequeños
productores en dos micro-cuencas piloto.
Formación: Profesional Graduado Universitario a nivel de ingeniería o
licenciatura en las Ciencias Agrícolas, Ambientales, o carreras afines.
Preferiblemente con Maestría en algún tema relacionado con el Manejo de
Recursos Naturales.
Fecha Limite: miércoles 09 de junio 2011.
Programa Conservación del Agua y Manejo sostenible de los Recursos Naturales
en la Región Trifinio (CAMARENA) / GIZ
Técnico/a Agroforestal – dos microcuencas piloto
Marroquín (Santa Rita de Copán, Honduras) y Karcaj (San Juan Ermita,
Guatemala)
Descripción de funciones y tareas: TORs
A. Antecedentes
El Programa supra-regional “Conservación del Agua y Manejo sostenible de
los Recursos Naturales en la Región Trifinio (CAMARENA)”, también
llamado “Programa Bosques y Agua”, apoya a la Comisión Trinacional del
Plan Trifinio (CTPT) y contrapartes locales en el fomento y la
realización transfronteriza del uso sostenible de los recursos naturales
para la protección de recursos hídricos regionales.
La región del Trifinio, ubicada entre El Salvador, Guatemala y Honduras,
es de gran importancia para la biodiversidad regional y el
abastecimiento de agua. A la vez, se caracteriza por altas tasas de
pobreza, especialmente en la población rural y la falta o déficit de
apoyos estatales. La falta de conocimientos específicos, de capacidades
de organización y gestión por parte de las instituciones responsables
dentro de la Región del Trifinio evitan la promoción transfronteriza y
la realización eficaz de métodos de uso sostenibles (problema central).
Esto lleva a una espiral de problemas con un crecimiento de la pobreza y
la degradación de los recursos naturales, intensificándose mutuamente.
El Programa tiene como objetivo general: “La promoción y realización
transfronteriza de la gestión sostenible de recursos naturales en la
región del Trifinio ha mejorado” y se realiza dentro del marco de los
componentes (1) “Modelos para el Uso Sostenible de Recursos Naturales”;
(2) “Capacidades de Organización y Gestión”; y (3) “Gestión Regional del
Conocimiento”.
La contribución de la Cooperación Internacional Alemana (GIZ) se realiza
en el marco de los enfoques nacionales de la protección del medio
ambiente y recursos naturales, así como también del buen gobierno.
Enlaza conceptos para el desarrollo organizacional a nivel local y
regional, con medidas piloto en el manejo de recursos naturales. Los
componentes de fomento incluyen asesorías por parte de especialistas a
largo y corto plazo, medidas de capacitación y subsidios locales para
seminarios específicos, así como medidas para el fomento en la
competencia de gestión local. El Programa constituye una contribución
directa a la realización de la estrategia formada por los tres países
para la modernización institucional en la Región Trifinio y a la
estrategia “Agua sin Fronteras” (relevancia) y trabaja, a diferencia de
proyectos de otros cooperantes, a diferentes niveles (regional,
nacional, municipal y local), combinando conceptos de asesorías
específicas de políticas y procesos.
B. Áreas de responsabilidad
El/la Técnico/a trabajará en el Programa “Conservación del Agua y Manejo
sostenible de los Recursos Naturales en la Región Trifinio (CAMARENA)”,
en adelante denominado “Programa Bosques y Agua”, en el marco del Plan
Operativo del Componente 1 “Modelos para el uso sostenible de los
Recursos Naturales”, para proporcionar capacitación y asistencia técnica
en la implementación del modelo Agroforestal, en las micro-cuencas
Marroquín (Honduras) y Karcaj (Guatemala), siendo responsable de:
Ø Proporcionar capacitación y asistencia técnica en el tema agroforestal
a las organizaciones/productores seleccionados en las zonas de alta
recarga hídrica de las micro cuencas Marroquín y Karcaj en la región del
Trifinio. Ambos servicios que se proporcionará están enmarcados en el
objetivo del Componente 1 y en las actividades y sub-actividades
identificadas en el Plan Operativo del modelo Agroforestal.
Ø Apoyar directamente a comunidades y municipios en cooperación y
coordinación con las instituciones y/o proyectos de desarrollo que
trabajan en las dos zonas, para implementar el Modelo Agroforestal, con
el objeto de recuperar y proteger las zonas de recarga hídrica
identificadas, reducir la erosión de los suelos, así como generando
beneficios económicos para las familias involucradas.
Ø Apoyar a las organizaciones comunales y municipales, para desarrollar
sus capacidades de gestión y mejorar sus conocimientos, especialmente en
los temas de agua, género y la reducción de riesgos.
Ø Apoyar a consultores contratados por el Programa Bosques y Agua para
el desarrollo de estudios y consultorías específicas.
Ø Cumplir con las normas, reglas y estándares del trabajo de la
Cooperación Internacional Alemana (GIZ).
C. Tareas
Actividades principales
El/la Técnico/a, en coordinación y con el apoyo del personal del
Programa Bosques y Agua y la participación de las organizaciones
comunitarias de base (COCODES, ADESCOS, Patronatos), organizaciones de
productores y técnicos de las Mancomunidades / Municipalidades,
realizará las siguientes tareas:
Asistencia técnica
Ø Proporcionar asistencia técnica y capacitación a los productores
apoyados por el Programa Bosques y Agua, a efecto de consolidar y
ampliar el modelo Agroforestal, asegurando que el desarrollo del modelo
escogido sea de acuerdo a lo planificado.
Ø Identificar necesidades de capacitación para la implementación de los
sistemas agroforestales, así como la información que deberá ser plasmada
en un Plan de Capacitación vigente para el resto de 2011.
Ø Levantar la demanda de árboles frutales y maderables y otros insumos,
para diversificar los sistemas productivos, de acuerdo al Plan de Finca
elaborado en 2010 y el plan de trabajo elaborado para 2011.
Ø Apoyar el funcionamiento de viveros temporales para la producción de
planta de café y especies forestales.
Ø Levantar muestras de suelos en las fincas de los productores que apoye
el Programa Bosques y Agua.
Ø Promover la participación activa de las familias, comunidades y
municipalidades, en la implementación de las medidas que comprende el
Modelo agroforestal.
Ø Promover el diálogo y el intercambio entre las comunidades,
organizaciones de productores (forestales y agroforestales),
asociaciones de ganaderos y los gobiernos municipales, procurando
contribuir a lograr una mejor participación de las comunidades en el
proceso de toma de decisiones municipales.
Ø Apoyar, preparar y documentar reuniones y talleres comunales, con
productores y sus organizaciones, especialmente aquellas orientadas para
implementar los sistemas agroforestales.
Ø Analizar los riesgos a nivel comunitario y la participación de mujeres
y hombres, en el marco de los sistemas agroforestales que se está
implementando.
Ø Asumir en todo este proceso descrito principalmente la tarea de
gestión, preparación y conducción de reuniones, talleres participativos,
eventos de capacitación y visitas a las comunidades priorizadas;
contando con apoyo de personal técnico de las Municipalidades
involucradas (OMP, UMA, OMF, otros) / Mancomunidades y del equipo del
Programa Bosques y Agua.
Ø Apoyar otras actividades del Programa Bosques y Agua, lo que incluye
participar en eventos de capacitación relacionados con sus funciones,
apoyo puntual al monitoreo hídrico y de suelos, y a la propuesta de
permacultura.
Cooperación y coordinación
Ø Comunicar intereses y necesidades locales y promover el intercambio de
información y discusión vertical y horizontalmente.
Ø Promover cooperación, contactos, diálogo e intercambio con las
comunidades y municipalidades.
Ø Coordinar con organizaciones locales, ONGs y otros proyectos de
desarrollo presentes en su área de trabajo.
Ø Cooperar y coordinar acciones con personal técnico de las
Municipalidades involucradas (OMP, UMA, OMF, otros), Mancomunidades y
organizaciones locales.
Ø Coordinar y cooperar con los integrantes del equipo técnico del
Componente 1 del Programa Bosques y Agua: Expertos Regionales
Agroforestal y Forestal, otros/as Técnicos/as Agroforestales y
Silvopastoriles y otros consultores contratados por el Programa Bosques
y Agua.
Gestión de información y difusión
Ø Elaborar informes mensuales de avance y documentar temas específicos
acordados con el equipo del Programa Bosques y Agua.
Ø Contribuir a la transferencia y el intercambio de conocimientos a
través de la elaboración de informes, documentos y materiales de
presentación.
Ø Apoyar la planificación del Programa Bosques y Agua y sus
actualizaciones, incluyendo el monitoreo de impactos, las evaluaciones y
el gerenciamiento del Programa.
Ø Profundizar sus conocimientos relacionados con los temas del Programa
Bosques y Agua, especialmente los relacionados con monitoreo de agua y
de suelos, agroforesteria, sistemas silvopastoriles, gestión de riesgo y
género.
D. Sede y área de trabajo
Ø La sede operativa es la oficina de la Mancomunidad MANCORSARIC en el
municipio de Copán Ruinas, Departamento de Copán, Honduras. El trabajo
se realiza en las comunidades de las dos micro-cuencas priorizadas, de
lunes a viernes de 08:00 a 17:00 horas de cada semana.
Cuando sea necesario y requerido, se trabajará los fines de semana con
su respectiva reposición de tiempo, adecuándose a las modalidades y
planificaciones del equipo técnico del Programa Bosques y Agua.
Ø El área de trabajo comprende el territorio de las dos micro-cuencas
seleccionadas en la región del Trifinio: micro-cuenca Marroquín en el
Municipio de Santa Rita de Copán, Honduras y la micro-cuenca Karcaj en
el Municipio de San Juan Ermita, Guatemala, que en el futuro puede
ampliarse a otras micro cuencas, de acuerdo a las necesidades del
Programa Bosques y Agua.
E. Perfil y calificación, competencias y experiencia
Formación:
-Profesional Graduado Universitario a nivel de ingeniería o licenciatura
en las Ciencias Agrícolas, Ambientales, o carreras afines.
-Preferiblemente con Maestría en algún tema relacionado con el Manejo de
Recursos Naturales.
Experiencia profesional:
-Mínimo de 3 años de experiencia profesional en procesos de desarrollo
rural y/o manejo de recursos naturales, preferiblemente con experiencia
en la Región del Trifinio.
-Experiencia indispensable en el manejo del cultivo de café (especial).
-Mínimo de 2 años de experiencia en el trabajo con municipalidades,
asociaciones de municipios y/u organizaciones de la sociedad civil a
nivel de técnico, extensionista o promotor.
-Mínimo de 2 años de experiencia profesional en trabajos con
organizaciones de productores, en temas de extensión agropecuaria,
agroforestería y organización comunitaria.
-Con conocimientos de sistemas de producción limpia y practicas
agroecológicas.
- Preferentemente con experiencia en el manejo agronómico del cultivo
del café y procesos de certificación de fincas, en sus diversos sellos.
Otras calificaciones:
- En el caso que se presente un mismo nivel de conocimientos y
experiencia, se preferirá a una mujer.
-Buena condición física.
-Experiencia en mecanismos de capacitación y acompañamiento.
-Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
-Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
-Capacidad para trabajar en forma creativa, flexible e independiente.
-Experiencia en el uso y manejo de software convencional y de GPS.
-Licencia vigente para manejar moto (indispensable).
-Disponibilidad de residir en Copán con viajes frecuentes a las dos
micro-cuencas piloto.
F.Jefe inmediato
Experto Regional para “Manejo de Cuencas Hidrográficas y temas
relacionados con el Cambio Climático” del Programa Bosques y Agua con
sede en Esquipulas.
Respecto al trabajo de campo, el técnico coordinará sus acciones con los
otros técnicos responsables para implementar los sistemas agroforestales
y silvopastoriles en las diferentes micro-cuencas piloto.
G. Aplicaciones
Profesionales interesados que reúnan los requisitos antes descritos
enviar su Carta de Motivación y Hoja de Vida, identificando en el
“asunto” o “referencia” el nombre de la posición a la que aplica, a más
tardar el miércoles 09 de junio de 2011 a la siguiente dirección:
prog.bosquesyagua@gmail.com
...............................................
6.-FEDERACIÓN NACIONAL DE PADRES DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE HONDURAS
Términos de Referencia
CONSULTORÍA
I. INTRODUCCIÓN
La Federación Nacional de Padres de Personas con Necesidades Especiales
de Honduras (FENAPAPENESH) –como se le llamo originalmente-, fue
constituida mediante resolución Número 036-92 del 10 de Abril de 1992,
como una persona jurídica civil; misma que se reforma por Resolución Nº
1052-2009 el 15 de julio del 2009, adoptando el nombre de Federación
Nacional de Padres de Personas con Discapacidad de Honduras (FENAPAPEDISH).
FENAPAPEDISH es la primera Red que se conforma en el sector
discapacidad, y en sus inicios fue apoyada por el Instituto de
Habilitación y Rehabilitación de la Persona Minusválida (IHRM) y United
Nations Children's Fund (UNICEF); sin embargo, por un periodo de tiempo
cayó en inactividad debido a que su Junta Directiva estaba constituida
por personas de diferentes zonas del país, lo que limitaba su trabajo
continuo y coordinado. Pese a los impases, hoy la FENAPAPEDISH es una
red sin fines de lucro, privada y apolítica; integrada por 16
Asociaciones afiliadas a nivel nacional, ubicadas en los municipios de:
Distrito Central, La Paz, Santa Bárbara, Siguatepeque, Jesús de Otoro,
Trojes, Potrerillos y Santa Rosa de Copan.
En su mayoría las afiliadas a FENAPAPEDISH están integradas por padres,
madres y familiares de escasos recursos económicos, bajo nivel de
escolaridad y voluntariado no remunerado, poca participación del género
masculino y la indiferencia de los mismos, por lo que se les debe de
fortalecer para que cuenten con capacidades básicas para su desarrollo
organizativo y administrativo.
Hoy en día, la FENAPAPEDISH se encuentra desarrollando el proyecto
UNIDAD II FASE, con el financiamiento de la Asociación Danesa de
Discapacitados (ADD); Uno de sus objetivos es que la FENAPAPEDISH cuente
con una “Mejor capacidad organizativa y administrativa a nivel nacional”.
Para ello, se requiere los servicios de un profesional, para la
realización de una CAPACITACIÓN EN ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN DE ESTADOS
FINANCIEROS, con duración de dos días, dirigida a siete (7) miembros
directivos.
II.LUGAR DE LA CONSULTORIA
Tegucigalpa, M.D.C., Honduras.
III.RESULTADO ESPERADO
Producto de un proceso de capacitación, los miembros directivos de la
FENAPAPEDISH, tienen la capacidad de analizar e interpretar los estados
financieros institucionales.
IV. METODOLOGIA
La metodología a desarrollar debe ser popular, ilustrativa y
participativa, tomando en cuenta el nivel de desarrollo personal y
educativo de los participantes, el cual es variado.
V. PRODUCTOS
·Una Guía metodológica
·Un informe general de la capacitación.
·Copia de evaluaciones de cada participantes.
VI. HONORARIOS
El costo y forma de pago de la consultoría será acordado según
negociación con el/la Consultor(a) que sea seleccionado(a) de acuerdo
con experiencia. Se solicita la presentación de una propuesta técnica
(guion metodológico) y financiera, la cual debe ser presentada como
oferta de interés, acompañada de Hoja de Vida y/o Currículo Empresarial,
en caso de firmas consultoras.
VII. PERFIL DEL CONSULTOR(A)
* Grado académico universitario: Administración de Empresas, Finanzas o
Contaduría Pública.
* Conocimientos y experiencia en los siguientes temas:
o Aspectos administrativos y contables con organismos sin fines de lucro.
o Trabajos con diferentes grupos sociales.
VIII. SELECCIÓN DEL CONSULTOR(A)
Se seleccionará el consultor(a) que cumpla el perfil indicado, que
presente ofertas de interés, así como la Propuesta Financiera y Técnica
explicando la metodología a utilizar. La presentación de propuestas a
más tardar el día viernes 10 de Junio a las 4:00 p.m. se considera
requisito indispensable para formar parte del proceso.
Se solicita a los interesados enviar Currículum Vitae y demás
documentación a la siguiente dirección: sadyalonzo.fenapapedish@yahoo.es
o fenapapedish@yahoo.es, colonia Miraflores entrada principal 4 calle
antes del puente mano izquierda casa # 3728, teléfonos: 2262-0198,
2262-0197, 2228-7379 y 2230-2424.
............................................
7.-Perfiles Profesionales
A.Director Ejecutivo
1. Perfil personal
Emprendedor, con cualidades de liderazgo y empeño para llevar a cabo un
proyecto visionario e integral de prevención de violencia-TVO a nivel
centroamericano.
Buena comunicación interpersonal, capacidad de resolver conflictos y de
negociación.
Experiencia y facilidad para trabajar con múltiples interlocutores del
ámbito centroamericano y de distintos sectores sociales (agencias
donantes, sector privado, sector social, universidades y centros de
investigación, iglesias, instituciones públicas, etc.).
2. Formación Profesional:
Profesional en Ciencias Sociales.
Post grado en Investigación Social (deseable).
Totalmente Bilingüe Inglés-Español.
3. Experiencia Profesional:
8 años en la gestión de proyectos de intervención, incidencia y/o
investigación social en el campo de la prevención de violencia-TVO.
Preferible haber trabajado en varios países de Centro América.
Experiencia en Investigación Social aplicada.
Experiencia en procesos de incidencia política.
Conocimiento del contexto sociopolítico de Centroamérica.
4. Responsabilidades:
Liderar el equipo coordinador del programa, definiendo y socializando
estrategias, marcos, modelos y procesos de trabajo propios de la
plataforma, para mejorar la sostenibilidad técnica e interinstitucional
de la misma.
Buscar, compilar y compartir herramientas, artículos y/o publicaciones
de fuentes externas a la plataforma que sean relevantes para mejorar la
sostenibilidad interinstitucional y técnica de la misma.
Liderar el quehacer global del Instituto, asegurando la coherencia
estratégica del marco integral de prevención de violencia.
Representar al Instituto ante los medios de comunicación y en cualquier
otra reunión-misión institucional.
Favorecer, junto al equipo coordinador regional, el surgimiento y
fortalecimiento de espacios de coordinación interinstitucionales en la
región, potenciando el intercambio de experiencias y la convergencia de
intereses interesectoriales para la prevención de violencia.
Promover el incremento de las capacidades de los miembros de la
plataforma, para planificar y gestionar programas de prevención de
violencia basados en conocimiento, con visión interesectorial e integral.
Ser el canal principal de comunicación e información con RCT,
informando puntualmente sobre el proceso, logros y dificultades del
Instituto.
Representante Legal de la Institución.
Autoriza y firma convenio de cooperación.
Coordina, dirige, supervisa y controla que se cumpla con las
actividades de la institución.
Participar activamente en la elaboración y/o negociación de proyectos
que insumen, complementen o prolonguen las acciones del programa del
Instituto de Prevención de Violencia.
B.Promotor Incidencia Política
1. Perfil personal
Emprendedor, con cualidades de liderazgo y empeño para llevar a cabo un
proyecto visionario e integral de prevención de violencia-TVO a nivel
centroamericano.
Buena comunicación interpersonal, capacidad de resolver conflictos y de
negociación.
Experiencia y facilidad para trabajar con múltiples interlocutores del
ámbito centroamericano y de distintos sectores sociales (agencias
donantes, sector privado, sector social, universidades y centros de
investigación, iglesias, instituciones públicas, etc.).
2. Formación Profesional:
Profesional en Ciencias Sociales, preferiblemente Derecho.
Post grado en Derecho Internacional o Derechos Humanos (deseable)
Totalmente Bilingüe Inglés-Español.
3. Experiencia Profesional:
5 años en la dirección o colaboración en procesos de incidencia
política y/o investigación social en el campo de la prevención de
violencia-TVO.
Preferible haber trabajado en varios países de Centro América.
Conocimiento del marco Internacional de Derechos Humanos.
Conocimiento del contexto político-legal centroamericano en materia de
prevención de violencia.
4. Responsabilidades:
Definir y socializar estrategias, marcos, modelos y procesos de trabajo
propios de la Plataforma, para fortalecer las capacidades de incidencia
política de las instituciones miembros de ella.
Buscar, compilar y compartir herramientas, artículos y/o publicaciones
de fuentes externas a la plataforma que sean relevantes para mejorar la
sostenibilidad política de la Plataforma.
Acompañar y asesorar los procesos locales-nacionales de incidencia
política en materia de prevención de violencia, sistematizando los
aprendizajes claves para ser compartidos en la Plataforma.
Asegurar la coherencia entre los procesos de incidencia y el marco
estratégico de prevención de violencia propuesto por RCT, favoreciendo
las propuestas basadas en conocimiento, la implicación intersectorial, y
la visión integral de la prevención de violencia.
Favorecer, junto al equipo coordinador regional, el surgimiento y
fortalecimiento de espacios de coordinación interinstitucionales en la
región, potenciando el intercambio de experiencias y la convergencia de
intereses interesectoriales para la prevención de violencia.
Envio de las CV deben de ser enviados a icaprevi@icaprevi.org
C.Administrador Financiero
1. Perfil personal
Emprendedor, con cualidades de liderazgo y empeño para llevar a cabo un
proyecto visionario e integral de prevención de violencia-TVO a nivel
centroamericano.
Buena comunicación interpersonal, capacidad de resolver conflictos y de
negociación.
Experiencia y facilidad para trabajar con múltiples interlocutores del
ámbito centroamericano y de distintos sectores sociales (agencias
donantes, sector privado, sector social, universidades y centros de
investigación, iglesias, instituciones públicas, etc.).
2. Formación Profesional:
Profesional en Ciencias Económicas y de administración.
Post grado en Administración y gestión de entidades sociales.
Totalmente Bilingüe Inglés-Español.
3. Experiencia Profesional:
5 años en la gestión administrativa de proyectos de intervención,
incidencia y/o investigación social.
Preferible haber trabajado en varios países de Centro América.
Experiencia comprobada en elaboración, negociación y seguimiento de
proyectos y presupuestos ante agencias donantes.
Conocimiento del entorno de la cooperación internacional en Centroamérica.
4. Responsabilidades:
Definir y socializar estrategias, marcos, modelos y procesos de trabajo
propios de la plataforma, para fortalecer la sostenibilidad financiera
de la misma.
Buscar, compilar y compartir herramientas, artículos y/o publicaciones
de fuentes externas a la plataforma que sean relevantes para mejorar la
sostenibilidad financiera de la Plataforma.
Establecer vínculos de comunicación con las agencias donantes que
trabajen el tema de prevención de violencia en la región, promoviendo el
aumento, la sinergia, coherencia y complementariedad de los fondos
disponibles.
Asegurar la correcta ejecución presupuestaria de la plataforma,
preparando los informes requeridos por RCT u otras agencias donantes.
Negociación del presupuesto del programa
Cumplir los lineamientos requeridos por RCT en la administración de fondos.
Definir y desarrollar manuales y lineamientos administrativos –
financieros que ayude a la gestión administrativa de la institución.
D.Responsable Comunicación
1. Perfil personal
Emprendedor, con cualidades de liderazgo y empeño para llevar a cabo un
proyecto visionario e integral de prevención de violencia-TVO a nivel
centroamericano.
Buena comunicación interpersonal, capacidad de resolver conflictos y de
negociación.
Experiencia y facilidad para trabajar con múltiples interlocutores del
ámbito centroamericano y de distintos sectores sociales (agencias
donantes, sector privado, sector social, universidades y centros de
investigación, iglesias, instituciones públicas, etc.).
2. Formación Profesional:
Profesional en Ciencias de la comunicación.
Post grado en gestión de páginas web o Nuevas Tecnologías de la
Información y la Comunicación (TIC).
Totalmente Bilingüe Inglés-Español.
3. Experiencia Profesional:
5 años en la gestión de comunicación institucional de proyectos de
intervención, incidencia y/o investigación social en el campo de la
prevención de violencia.
Preferible haber trabajado en varios países de Centro América.
3 años desarrollando/administrando herramientas TIC en espacios virtuales.
4. Responsabilidades:
Definir estrategias, marcos, modelos y procesos de trabajo para la
comunicación efectiva entre los miembros de la Plataforma Regional de
Prevención de Violencia.
Definir estrategias, marcos, modelos y procesos de trabajo para la
comunicación efectiva de la Plataforma con otros actores sociales
relevantes, especialmente con los medios de comunicación.
Desarrollar (conjuntamente con un consultor informático) la “plataforma
virtual” del Programa/Plataforma Regional, que contenga aplicaciones
como: foros temáticos, base de datos con artículos/vínculos interesantes
para la prevención de violencia, vínculos a datos actualizados con
estadísticas sobre la violencia, documentos de utilidad para los
miembros de la plataforma, espacios de trabajo cooperativo, agenda con
acontecimientos, etc.
Dar mantenimiento y gestionar la plataforma virtual para su uso
eficiente por parte de los miembros. Si se considera necesario, ofrecer
capacitación o apoyo técnico para asegurar que todos los miembros puedan
utilizar las herramientas y espacios de la plataforma.
Dar mantenimiento a una base de datos que contenga la información de
las contrapartes o instancias que trabajan el tema de prevención
(mapeos), datos de agencias de cooperación, sistematización de
experiencias, entre otros datos.
Favorecer, junto al equipo coordinador regional, el surgimiento y
fortalecimiento de espacios de coordinación interinstitucionales en la
región, potenciando el intercambio de experiencias y la convergencia de
intereses interesectoriales para la prevención de violencia.
Envio de las CV deben de ser enviados a icaprevi@icaprevi.org
............................
8.-Plan Honduras
Organización centrada en la niñez sin afiliación religiosa, política o
gubernamental, está buscando destacado (a) profesional para ocupar la
siguiente posición:
ASISTENTE ADMINISTRATIVO FINANCIERO DE UNIDAD DE PROGRAMA INTIBUCA
El objetivo de esta posición es asistir en los procesos administrativos
y comunitarios centrados en la niñez, garantizando procedimientos
transparentes en el desarrollo administrativo financiero de la Unidad de
Programas.
Los requisitos indispensables para la posición son:
•Licenciatura en Administración de Empresas o carreras afines.
•Dos años de experiencia en posiciones administrativas similares.
•Experiencia en control de inventarios, manejo de logística, operaciones
contables, caja chica.
•Experiencia en ejecución y monitoreo presupuestario de proyectos sociales.
Así mismo, deberá poseer la habilidad para comunicar con efectividad,
liderazgo, planificación y organización y alta sensibilidad social. Se
requiere residir en la ciudad de Intibuca.
Plan es una organización internacional de desarrollo humanitario,
enfocada en la niñez
que promueve la igualdad de oportunidades y por ende no discrimina
contra nadie por su raza, religión, color, género, edad, nacionalidad u
origen social, opinión política, capacidades especiales, orientación
sexual, estado marital o de gravidez.
Si usted reúne los requisitos y desea aplicar a esta posición, favor
enviar su hoja de vida la que será evaluada de forma inmediata y
confidencial, a la siguiente dirección electrónica antes del 10 de junio
de 2011:
reclutamiento.plan@honduras.com ;
Oficinas de Plan Honduras Tel: 2235-5762 al 65
..........................................................
9.-ORGANIZACIÓN GUBERNAMENTAL REQUIERE CONTRATAR LAS SIGUIENTES
CONSULTORÍAS:
A.CONSULTOR INDIVIDUAL PARA LA REALIZACIÓN DE CONSULTORÍA MULTISECTORIAL
EN EL PROGRAMA PRESIDENCIAL DE EDUCACIÓN, SALUD Y NUTRICIÓN BONO 10 MIL
PERFIL DEL CONSULTOR
·Formación Académica
Profesional Universitario en el área de Ciencias Sociales de preferencia
en educación, con estudios especializados y/o experiencia en Educación
Social, Salud, Educación no formal, política educativa o educación
intercultural.
·Experiencia General
Experiencia mínima de diez (10) años en el sector educativo.
·Experiencia Específica.
Experiencia mínima de cinco (5) años en la coordinación de Proyectos
Educativos
Experiencia de por lo menos tres (3) años en procesos de vinculación y
coordinación interinstitucional.
Experiencia de por lo tres (3) años en seguimiento de Proyectos y
cumplimiento de metas e indicadores
Experiencia en jornadas y talleres de capacitación.
Conocimiento de las políticas y normativa del sistema de educación y salud.
Manejo de Office (Word, Excel, Power Point, Ms Project)
B. CONSULTORÍA EN MONITOREO Y EVALUACIÓN DE IMPACTO, PROCESOS Y
SATISFACCIÓN DE BENEFICIARIOS EN EL PROGRAMA PRESIDENCIAL DE EDUCACIÓN,
SALUD Y NUTRICIÓN BONO 10 MIL
PERFIL DEL CONSULTOR
·Formación académica:
Profesional Universitario, con estudios de post grado en Economía,
Administración Pública, Sociología, Ciencias Políticas o área afín al
desarrollo de Políticas Publicas
·Experiencia General.
Experiencia relacionada a la consultoría de por lo menos cinco (5) años
Experiencia Específica
Por lo menos tres (3) años de experiencia en el desarrollo e
implementación de estrategias de Programas Sociales
Experiencia de campo de lo menos en una (1) evaluaciones de impacto en
Programas Sociales.
Al menos tres (3) años de experiencia en procesos de Monitoreo y
Evaluación de Proyectos con fondos externos.
Experiencia en diseño de indicadores para la evaluación, haber realizado
por lo menos dos evaluaciones de impacto en programas sociales
orientados a la reducción de la pobreza.
Experiencia en el manejo de Office (Word, Excel, Power Point etc.)
C.CONSULTORÍA PLANIFICACIÓN ESTATÉGICA Y EJECUCIÓN PRESUPUESTARIA EN EL
PROGRAMA PRESIDENCIAL DE EDUCACIÓN, SALUD Y NUTRICIÓN BONO 10 MIL
PERFIL DEL CONSULTOR
Formación Académica
·Profesional Universitario graduado de preferencia en áreas Sociales,
con Maestría en cualquiera de las áreas Administrativas.
Experiencia General
·Experiencia mínima de al menos cinco (5) años en la ejecución de
Proyectos en posiciones gerenciales.
·Experiencia de al menos tres (3) en coordinación o director de
Programas y o Proyectos de cooperación externa.
·Experiencia de al menos tres (3) años en la preparación y seguimiento
de Planes Operativos Anuales (POAs)
·Experiencia de al menos dos (2) años en monitoreo y evaluación de
cumplimiento de indicadores físicos y financieros
·Conocimiento de las normas y procedimientos con diferentes organismos
internacionales.
.Conocimiento del idioma Inglés, al menos nivel intermedio.
·Manejo de Office (Word, Excel, Power point y Ms Project).
D.ESPECIALISTA EN MONITOREO Y EVALUACIÓN DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS A
CARGO DE LA UNIDAD ADMINISTRADORA DE PROYECTOS
PERFIL DEL CONSULTOR
Formación Académica
Ingeniero, Administrador de Empresas, o profesional universitario en
carrera afín.
Experiencia en Proyectos
Se valorarán los años de experiencia en la formulación, evaluación,
monitoreo y seguimiento de proyectos de inversión pública; así mismo se
valorarán los años de experiencia de trabajo en organismos y/o
instituciones vinculadas a la ejecución y/o administración de proyectos.
Experiencia Específica
Se requiere como mínimo la participación ejecutiva como especialista o
coordinador en la administración, desarrollo, implantación y/o puesta en
marcha de al menos cinco (5) proyectos en el área técnica de empresas,
organismos y/o instituciones.
Se valorará por cantidad de proyectos presentados como antecedente
considerados como válidos.
Cinco (5) años de experiencia especifica en gestión de proyectos con
fondos de la cooperación internacional.
Envio de Hojas de vida a:
Correo: uap.adquisiciones@gmail.com
Fecha Límite: Martes 7 de junio de 2011
............................................
10.-ESPECIALISTA EN DESARROLLO de CADENAS AGRICOLAS SOSTENIBLES
PROGRAMA de VECOMA en HONDURAS
l. Sobre la Organización
VECO MA es uno de los 7 programas nacionales/regionalesde la ONG belga
Vredeseilanden (VECO) que busca contribuir a mejorar el nivel de vida de
familias campesinas organizadas en el Sur, mejorando sus ingresos
provenientes de la agricultura sostenible y empoderando su posición en
los diferentes eslabones de la cadena agrícola.
El nuevo programa de VECO MA (2011-2013) “Desarrollo de Cadenas
Agrícolas Sostenibles (SACD) de Familias Campesinas en América Central”
apoya cadenas agrícolas sostenibles en 5 áreas geográficas (3 en
Nicaragua y 2 en Honduras). El apoyo está enfocado hacia la
implementación de procesos innovadores sostenibles con el fin de mejorar
la producción agro-ecológica, la creación de valor agregado a través de
diferentes etapas de procesamiento y el acceso a mercados modernos de un
número de productos agrícolas.
Además, VECO MA apoya iniciativas de incidencia política hacia actores
públicos y privados con el fin de lograr cambios en políticas y leyes
relacionadas con todas las fases de la cadena de agricultura sostenible
a favor de las familias campesinas, por medio de incidencia a nivel
local, nacional y, donde sea posible, regional e internacional. También
se estimulan prácticas responsables de compra de los consumidores.
En su accionar, VECO MA presta atención especial a la promoción de la
equidad de género, la diversidad cultural y la participación activa como
parte integral de los alcances en el Desarrollo de las Cadenas Agrícolas
Sostenibles.
VECO MA no es un actor directo en el desarrollo de las cadenas agrícolas
sostenibles ni en las iniciativas de incidencia política, sino que juega
un papel de facilitador y de apoyo a organizaciones campesinas, redes y
alianzas. El papel de VECO MA consiste en apoyar el desarrollo de
capacidades organizacionales y técnicas de las organizaciones socias;
facilitar las plataformas multi-actores, construyendo puentes entre la
incidencia local, nacional e internacional y entre los esfuerzos de
incidencia política; documentar y diseminar lecciones aprendidas y
buenas prácticas con el fin de construir evidencias y establecer
procesos y sistemas de aprendizaje continuo y de gestión del conocimiento.
II. Objetivo del puesto
Promover y asegurar que las co-partes de VECO MA en Honduras implementen
de manera óptima el Desarrollo de Cadenas Agrícolas Sostenibles (SACD) y
coordinar las actividades y operaciones de las co-partes en Honduras con
el fin de contribuir a mejorar los ingresos y la posición de los
pequeños productores organizados en la cadena.
III. Responsabilidades:
-Planear, junto con las co-partes, perfiles de proyecto y planes anuales
de acción en el marco del Programa de VECO MA en Honduras
-Supervisar y monitorear el programa de VECO MA en Honduras a todos los
niveles (económico, político, consumo, aprendizaje, género)
-Desarrollar las estrategias de apoyo de VECO MA y brindar apoyo
metodológico y técnico a las co-partes en el marco del desarrollo de sus
cadenas agrícolas sostenibles, en coordinación con el Coordinador SACD
de VECO MA
-Asegurar la relación entre los objetivos económicos, políticos y de
consumo del programa
-Asegurar alianzas con actores económicos, políticos y consumidores en
Honduras
-Asegurar la aplicación de la metodología de VECO MA en cuanto a
planeación, aprendizaje, informes, monitoreo y evaluación, en
coordinación con el Coordinador PLA de VECO MA
-Monitorear la ejecución financiera adecuada y puntual de las co-partes
-Supervisar el seguimiento administrativo de la oficina VECO MA en
Honduras y de las co-partes de VECO MA en Honduras
IV. Perfil
-Graduado en agricultura, economía, agronomía, mercadeo, agronegocios o
desarrollo rural
-Conocimiento perfecto del español y buen conocimiento del inglés, tanto
escrito como oral
-Por lo menos 5 años de experiencia en una posición de “coordinador de
proyecto” en programas de apoyo a organizaciones campesinas, con fuerte
énfasis en el desarrollo de cadenas agrícolas y acceso a mercados
-Experiencia en la cooperación al desarrollo
-Experiencia en desarrollo institucional y organizacional de
organizaciones campesinas
-Experiencia en construcción de capacidades en agro-negocios
-Experiencia en comercialización de productos agrícolas
-Buen entendimiento del contexto político, económico y social de
Honduras y América Central
-Experiencia con actores relevantes en el marco de cadenas agrícolas
sostenibles en Honduras (gubernamentales, privados, ONGs)
-Experticia en escribir perfiles de proyecto y en planeación y programación
-Habilidades para la facilitación, el monitoreo, el acompañamiento, la
moderación, la mediación
-Conocimientos y habilidades en el análisis financiero de proyectos
agrícolas, estudios de mercado, perfiles de proyectos, planes de
negocios, entre otros
-Fuerte afinidad con la misión y los valores de VECO
V. Ofrecemos
Una posición de tiempo completo en la Oficina Nacional de VECO MA en
Honduras (base en Tegucigalpa, pero visitas semanales a los
departamentos de Choluteca e Intibucá), que implica responsabilidad y
coordinación.
Favor de enviar su aplicación con CV y carta de motivación a
representante@vecoma.org antes del 20 de Junio de 2010
................................................................
11.-OPORTUNIDAD PARA AGENTE DE VENTAS
-PUBLICIDAD DE TELEVISION
-FAVOR ENVIAR CURRICULUM AL CORREO:
GERENCIAMERCADEO92@YAHOO.COM
O HACER CITA AL TEL 2230 -3260
BUENAS COMISIONES.
Empleos mailing list
Empleos@lista.rds.org.hn
_____________________________________
Servicio de RDS-HN
http://rds.org.hn
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